Опцион менеджера это. Премирование опционами снижает эффективность топ-менеджеров | Rusbase

Опцион для топ-менеджера

Масштабное исследование показало, что такая практика приводит к снижению стоимости компании Премирование опционами снижает эффективность топ-менеджеров Анна Слишком большой опцион в компенсационном пакете руководителя компании, призванный стимулировать его работать на рост стоимости бизнеса, приводит к опцион менеджера это, что, в действительности, акции таких компаний дешевеют, выяснили ученые из США и Великобритании.

Включение опционов на акции компании в бонусный пакет топ-менеджера — практика довольно распространенная.

Компания обязуется продать топу свои акции по заранее оговоренной цене. Если к сроку реализации опциона акции подорожают, руководитель сможет на этом заработать.

Считается, что этот инструмент поощрения приводит интересы управленца в соответствие с интересами акционеров и заставляет его прилагать все усилия, чтобы добиться роста стоимости своей компании. Но исследование, проведенное учеными из США и Великобритании, показало, что предоставление слишком больших опционных пакетов топ-менеджерам приводит к противоположному результату для компаний: стоимость опцион менеджера это акций падает, пишет Business Insider.

Опционы для топ-менеджеров: «классика» и «фантомы»

Исследователи проанализировали данные 1,5 тыс. Решающее значение имеет то, как размер опциона того или иного топ-менеджера соотносится с размером опционов топов в среднем по отрасли.

Анализ результатов за гг. Исследователи полагают, что такое положение дел объясняется чрезмерная уверенность топов.

Опционы сообщают CEO стимул к тому, чтобы не ослабить финансовые результаты компании. Но они также сподвигают людей на слишком большой риск в надежде больше заработать на своих опционах.

Опционы в России В феврале — марте прошлого года рекрутинговая компания " Бигл " провела исследование, чтобы выяснить, насколько премирование сотрудников акциями распространено в России. При этом половина опрошенных работников считает наличие акций и опционов в системе вознаграждений важным опцион менеджера это при выборе работодателя — они предпочтут предложение именно с ними в пакете.

ПРОГРАММЫ ДОЛГОСРОЧНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ: ОПЦИОНЫ НА АКЦИИ

Например, на рынке гостеприимства подобное предложение можно встретить только в ряде опцион менеджера это ресторанного сегмента. В большинстве случаев под понятием "опцион" предполагается опцион менеджера это выкуп акций, а право топ-менеджера на получение определенных дивидендов от общей прибыли компании, хотя иногда предполагается и реальный выкуп акций по прошествии определенного срока работы сотрудника", - рассказывает эксперт.

Руководитель, получающий дополнительное премирование, зависящее от общих результатов компании, чувствует свою вовлеченность, а также направляет свою деятельность на повышение прибыльности бизнеса, в котором работает, что, конечно, идет только на пользу компании.

Тем не менее, можно столкнуться и с минусами такой системы.